Zajmowały się one głównie świadczeniami z zakresu BHP, reklamowaniem produktów oraz sprzątaniem pomieszczeń biurowych i socjalnych.
-
2-19
-
2-20
-
3-3
-
404-2
-
404-3
W De Heus na zaufanie klientów codziennie pracuje 749 osób, co stanowi niemal 7,5% wszystkich osób zatrudnionych w De Heus Animal Nutrition.
Zdecydowana większość, 65%, jest zatrudniona na czas nieokreślony, na pełen etat. 66% pracowników jest w wieku między 30 a 50 lat.
W 2023 r. w De Heus 25 osób pracowało na podstawie umów cywilno-prawnych, umów B2B.
Rotacja pracowników w De Heus
| 2023 | |||
|---|---|---|---|
| Całkowita liczba nowych pracowników w podziale na płeć i wiek | Kobiety | Mężczyźni | Razem |
| poniżej 30 lat | 5 | 10 | 15 (-48%) |
| od 30 do 50 lat | 8 | 31 | 39 (+5%) |
| powyżej 50 lat | 1 | 4 | 5 (+25%) |
| RAZEM | 14 (-36%) | 45 (6%) | 59 (-16%) |
| Wskaźnik zatrudnienia | 1,7% | 6% | 7,9% |
| 2022 | |||
|---|---|---|---|
| Całkowita liczba odejść pracowników w podziale na płeć i wiek | Kobiety | Mężczyźni | Razem |
| poniżej 30 lat | 2 | 10 | 12 |
| od 30 do 50 lat | 13 | 25 | 38 |
| powyżej 50 lat | 1 | 22 | 23 |
| RAZEM | 16 | 57 | 73 |
| Wskaźnik rotacji | 7,48% | 10,65% | 9,75% |
Stan na dzień 31.12.2024 r.
** Wskaźnik rotacji liczony jest jako stosunek liczby pracowników, którzy odeszli z pracy do ogółu zatrudnionych.
** Wskaźnik rotacji liczony jest jako stosunek liczby pracowników, którzy odeszli z pracy do ogółu zatrudnionych.
W De Heus żadna z grup pracowników nie została objęta układami zbiorowymi prac.
Wszelkie kwestie pracownicze uregulowane są we wdrożonych dokumentach wewnętrznych. Należą do nich:
Wynagrodzenie i benefity
Dążymy do tego, by pracownicy De Heus byli wynagradzani stosownie do swojej pracy. Polityka wynagrodzeń jest co roku weryfikowana na podstawie niezależnych ogólnopolskich raportów płacowych i określana jest we współpracy z Management Team.
By wspierać, rozwijać, doceniać, ale i dawać bezpieczeństwo, wynagrodzenie uzupełnione jest przez bogaty pakiet świadczeń niefinansowych dostępnych dla wszystkich pracowników. Wśród benefitów znajdują się:
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie pakietów sportowych (karta MultiSport, Medicover Sport)
- dofinansowanie do studiów oraz kursów języka angielskiego
- podstawowe i dodatkowe ubezpieczenie na życie
- fundusz emerytalny
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (świadczenia pieniężne na Wielkanoc, wakacje i Boże Narodzenie)
- Koleżeńska Kasa Oszczędnościowo-Pożyczkowa (nieoprocentowane pożyczki)
- upominek choinkowy dla Dzieci, wsparcie socjalne w przypadkach losowych
- upominek okolicznościowy z okazji ślubu pracownika
- nagrody jubileuszowe
- dzień wolny dla wolontariuszy – krwiodawców
- dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
- dostęp do comiesięcznych psychoedukacyjnych webinarów
- świadczenia wypłacane w przypadku odejścia na emeryturę, renty lub rozwiązania umowy o pracę.
Szkolenia i rozwój
Stawiamy na rozwój, dlatego dajemy pracownikom możliwości rozwoju swoich umiejętności poprzez:
- programy szkoleniowe dostosowane do różnorodnych potrzeb i grup pracowniczych oraz globalne programy rozwojowe, takie jak Feed Academy i Akademia Young De Heus
- możliwości współpracy z zespołami na całym świecie oraz inspirujące środowisko pracy, wspierające rozwój talentów
- podwyższanie kwalifikacji zawodowych – w budżecie każdego działu na dany rok zarezerwowane są środki na podwyższanie kwalifikacji zawodowych pracowników. Po każdym szkoleniu przeprowadzana jest ankieta satysfakcji, a zadowolenie naszej kadry z dostępnych możliwości rozwoju jest regularnie ewaluowane.
W 2023 roku odbyło się kilkadziesiąt szkoleń zewnętrznych (np. w ramach programów Akademia Sprzedaży czy Power Speech) i wewnętrznych. 57 osób skorzystało z dofinansowania do nauki języka angielskiego.
W 2023 r. 100% pracowników otrzymywało regularne oceny okresowe. W ramach Systemu Oceny Pracowniczej każdy pracownik może sprecyzować swoje plany i ambicje szkoleniowo- rozwojowe, zgodnie z założeniami naszej polityki personalnej i kultury organizacyjnej.
57
osób skorzystało z dofinansowania do nauki języka angielskiego
100
%
pracowników otrzymywało regularne oceny okresowe