Zatrudnienie

  • 2-19
  • 2-20
  • 3-3
  • 404-2
  • 404-3

W De Heus na zaufanie klientów codziennie pracuje 749 osób, co stanowi niemal 7,5% wszystkich osób zatrudnionych w De Heus Animal Nutrition.

Zdecydowana większość, 65%, jest zatrudniona na czas nieokreślony, na pełen etat. 66% pracowników jest w wieku między 30 a 50 lat.

 

W 2023 r. w De Heus 25 osób pracowało na podstawie umów cywilno-prawnych, umów B2B.

Zajmowały się one głównie świadczeniami z zakresu BHP, reklamowaniem produktów oraz sprzątaniem pomieszczeń biurowych i socjalnych.

Rotacja pracowników w De Heus

2023
Całkowita liczba nowych pracowników w podziale na płeć i wiek Kobiety Mężczyźni Razem
poniżej 30 lat 5 10 15 (-48%)
od 30 do 50 lat 8 31 39 (+5%)
powyżej 50 lat 1 4 5 (+25%)
RAZEM 14 (-36%) 45 (6%) 59 (-16%)
Wskaźnik zatrudnienia 1,7% 6% 7,9%

2022
Całkowita liczba odejść pracowników w podziale na płeć i wiek Kobiety Mężczyźni Razem
poniżej 30 lat 2 10 12
od 30 do 50 lat 13 25 38
powyżej 50 lat 1 22 23
RAZEM 16 57 73
Wskaźnik rotacji 7,48% 10,65% 9,75%
Stan na dzień 31.12.2024 r.
** Wskaźnik rotacji liczony jest jako stosunek liczby pracowników, którzy odeszli z pracy do ogółu zatrudnionych.

W De Heus żadna z grup pracowników nie została objęta układami zbiorowymi prac.

Wszelkie kwestie pracownicze uregulowane są we wdrożonych dokumentach wewnętrznych. Należą do nich:

regulamin pracy

regulamin wynagradzania

wewnętrzna instrukcja systemu wynagradzania

regulamin nagród, wyróżnień i premiowania

procedura zasoby ludzkie

opisy stanowisk pracy

Wynagrodzenie i benefity

Dążymy do tego, by pracownicy De Heus byli wynagradzani stosownie do swojej pracy. Polityka wynagrodzeń jest co roku weryfikowana na podstawie niezależnych ogólnopolskich raportów płacowych i określana jest we współpracy z Management Team.

By wspierać, rozwijać, doceniać, ale i dawać bezpieczeństwo, wynagrodzenie uzupełnione jest przez bogaty pakiet świadczeń niefinansowych dostępnych dla wszystkich pracowników. Wśród benefitów znajdują się:
  • prywatna opieka medyczna
  • dofinansowanie pakietów sportowych (karta MultiSport, Medicover Sport)
  • dofinansowanie do studiów oraz kursów języka angielskiego
  • podstawowe i dodatkowe ubezpieczenie na życie
  • fundusz emerytalny
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (świadczenia pieniężne na Wielkanoc, wakacje i Boże Narodzenie)
  • Koleżeńska Kasa Oszczędnościowo-Pożyczkowa (nieoprocentowane pożyczki)
  • upominek choinkowy dla Dzieci, wsparcie socjalne w przypadkach losowych
  • upominek okolicznościowy z okazji ślubu pracownika
  • nagrody jubileuszowe
  • dzień wolny dla wolontariuszy – krwiodawców
  • dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
  • dostęp do comiesięcznych psychoedukacyjnych webinarów
  • świadczenia wypłacane w przypadku odejścia na emeryturę, renty lub rozwiązania umowy o pracę.

Szkolenia i rozwój

Stawiamy na rozwój, dlatego dajemy pracownikom możliwości rozwoju swoich umiejętności poprzez:

  • programy szkoleniowe dostosowane do różnorodnych potrzeb i grup pracowniczych oraz globalne programy rozwojowe, takie jak Feed Academy i Akademia Young De Heus
  • możliwości współpracy z zespołami na całym świecie oraz inspirujące środowisko pracy, wspierające rozwój talentów
  • podwyższanie kwalifikacji zawodowych – w budżecie każdego działu na dany rok zarezerwowane są środki na podwyższanie kwalifikacji zawodowych pracowników. Po każdym szkoleniu przeprowadzana jest ankieta satysfakcji, a zadowolenie naszej kadry z dostępnych możliwości rozwoju jest regularnie ewaluowane.

W 2023 roku odbyło się kilkadziesiąt szkoleń zewnętrznych (np. w ramach programów Akademia Sprzedaży czy Power Speech) i wewnętrznych. 57 osób skorzystało z dofinansowania do nauki języka angielskiego.

W 2023 r. 100% pracowników otrzymywało regularne oceny okresowe. W ramach Systemu Oceny Pracowniczej każdy pracownik może sprecyzować swoje plany i ambicje szkoleniowo- rozwojowe, zgodnie z założeniami naszej polityki personalnej i kultury organizacyjnej.

57
osób skorzystało z dofinansowania do nauki języka angielskiego
100
%
pracowników otrzymywało regularne oceny okresowe

Wyniki wyszukiwania