Indeks treści GRI
GRI:
-
102-55
| Nazwa standardu GRI | Nr wskaźnika | Nazwa wskaźnika | Odniesienie |
| GRI 101: Podstawa 2016 | 101 | Nie obejmuje żadnych wskaźników | |
| UJAWNIENIA PROFILOWE | |||
| GRI 102: Ogólne ujawnienia 2016 | 102-1 | Nazwa organizacji | O nas |
| 102-2 | Główne marki, produkty lub usługi | O nas | |
| 102-3 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | O nas | |
| 102-4 | Liczba krajów, w których działa organizacja, i nazwy tych krajów | O nas | |
| 102-5 | Forma własności i forma prawna organizacji | O nas | |
| 102-6 | Obsługiwane rynki | O nas | |
| 102-7 | Skala działalności | O nas | |
| 102-8 | Informacja o pracownikach | Zatrudnienie | |
| 102-9 | Łańcuch wartości | O nas | |
| 102-10 | Znaczące zmiany w organizacji i jej łańcuchu dostaw | Struktura i wyniki finansowe | |
| 102-11 | Zasada ostrożności | Zrównoważona działalność | |
| 102-12 | Zewnętrzne inicjatywy przyjęte przez organizację | Udział w inicjatywach i członkostwo w organizacjach | |
| 102-13 | Członkostwo w stowarzyszeniach | Udział w inicjatywach i członkostwo w organizacjach | |
| 102-14 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla | List Prezesa | |
| 102-16 | Wartości, zasady, standardy i normy zachowania w organizacji | Wartości, którymi się kierujemy | |
| 102-18 | Struktura zarządzania | Struktura i wyniki finansowe | |
| 102-32 | Rola najwyższego organu zarządczego w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju | Struktura i wyniki finansowe | |
| 102-40 | Lista grup interesariuszy organizacji | Nasi interesariusze | |
| 102-41 | Odsetek pracowników objętych umowami zbiorowymi | Zatrudnienie | |
| 102-42 | Identyfikacja i wybór interesariuszy angażowanych przez organizację | Nasi interesariusze | |
| 102-43 | Podejście do angażowania interesariuszy | Nasi interesariusze | |
| 102-44 | Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy | Nasi interesariusze | |
| 102-45 | Lista podmiotów objętych skonsolidowanym sprawozdaniem finansowym | Struktura i wyniki finansowe | |
| 102-46 | Proces definiowania treści raportu | Proces tworzenia i kontakt | |
| 102-47 | Istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania treści raportu | Proces tworzenia i kontakt | |
| 102-48 | Korekty w stosunku do poprzedniego raportu i przyczyny korekt | Proces tworzenia i kontakt | |
| 102-49 | Istotne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu | Proces tworzenia i kontakt | |
| 102-50 | Okres raportowania | Proces tworzenia i kontakt | |
| 102-51 | Data publikacji ostatniego raportu | Proces tworzenia i kontakt | |
| 102-52 | Cykl raportowania | Proces tworzenia i kontakt | |
| 102-53 | Kontakt w sprawie raportu | Proces tworzenia i kontakt | |
| 102-54 | Oświadczenie dotyczące raportowania zgodnie z GRI Standards | Proces tworzenia i kontakt | |
| 102-55 | Indeks treści GRI | Indeks treści GRI | |
| 102-56 | Weryfikacja zewnętrzna | Proces tworzenia i kontakt | |
| UJAWNIENIA SZCZEGÓŁOWE DOTYCZĄCE ISTOTNYCH TEMATÓW ORAZ DODATKOWYCH | |||
| Tematy ekonomiczne | |||
| Wyniki finansowe | |||
| Tematy dodatkowe | |||
| GRI 201: Wyniki ekonomiczne 2016 | 201-1 | Bezpośrednia ekonomiczna wartość wytworzona i podzielona | Struktura i wyniki finansowe |
| GRI 204: Praktyki dotyczące zamówień 2016 | 204-1 | Odsetek wydatków na lokalnych dostawców | O nas |
| Tematy środowiskowe | |||
| Tematy istotne | |||
| Wpływ na klimat i działania zapobiegające zmianom klimatycznym | |||
| GRI 103: Podejście do zarządzania 2016 | 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Zrównoważona działalność |
| 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Zrównoważona działalność | |
| 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Zrównoważona działalność | |
| GRI 201: Wyniki ekonomiczne 2016 | 201-2 | Implikacje finansowe i inne ryzyka oraz szanse dla działań organizacji wynikające ze zmian klimatycznych | Zrównoważona działalność |
| Zużycie i sposoby redukcji zużycia energii | |||
| GRI 103: Podejście do zarządzania 2016 | 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Zarządzanie energią |
| 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Zarządzanie energią | |
| 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Zarządzanie energią | |
| GRI 302: Energia 2016 | 302-1 | Zużycie energii | Zarządzanie energią |
| Emisje gazów cieplarnianych oraz sposoby ich redukowania | |||
| GRI 103: Podejście do zarządzania 2016 | 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Emisje do powietrza |
| 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Emisje do powietrza | |
| 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Emisje do powietrza | |
| GRI 305: Emisje 2016 | 305-1 | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych | Emisje do powietrza |
| 305-2 | Pośrednie emisje gazów cieplarnianych | Emisje do powietrza | |
| 305-5 | Redukcja emisji gazów cieplarnianych | Emisje do powietrza | |
| Tematy dodatkowe | |||
| Zużycie i sposoby redukcji zużycia wody | |||
| GRI 303: Woda i ścieki 2018 | 303-3 | Pobór wody | Zużycie wody |
| Minimalizacja ilości produkowanych odpadów | |||
| GRI 306: Odpady 2020 | 306-2 | Zarządzanie znaczącymi skutkami związanymi z odpadami | Wytwarzane odpady |
| Bioróżnorodność | |||
| GRI 304: Bioróżnorodność 2016 | 304-2 | Opis znaczącego wpływu działań, produktów i usług na bioróżnorodność na obszarach chronionych i obszarach o dużej wartości pod względem bioróżnorodności znajdujących się poza obszarami chronionymi | Ochrona różnorodności biologicznej |
| Tematy społeczne | |||
| Tematy istotne | |||
| Zatrudnienie | |||
| GRI 103: Podejście do zarządzania 2016 | 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Zatrudnienie |
| 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Zatrudnienie | |
| 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Zatrudnienie | |
| GRI 401: Zatrudnienie 2016 | 401-1 | Całkowita liczba i wskaźniki zatrudnienia nowych pracowników oraz rotacji pracowników | Zatrudnienie |
| 401-2 | Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym | Szkolenia i benefity | |
| Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników | |||
| GRI 103: Podejście do zarządzania 2016 | 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | System zarządzania i służby BHP |
| 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | System zarządzania i służby BHP | |
| 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | System zarządzania i służby BHP | |
| GRI 403: Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 | 403-1 | System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy | System zarządzania i służby BHP |
| 403-2 | Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie wypadków | Ocena ryzyka | |
| 403-3 | Służby bezpieczeństwa i higieny pracy | System zarządzania i służby BHP | |
| 403-4 | Udział pracowników, konsultacje i komunikacja w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | Komunikacja i szkolenia BHP | |
| 403-5 | Szkolenia dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | Komunikacja i szkolenia BHP | |
| 403-6 | Programy promocji zdrowia dla pracowników | Ochrona zdrowia | |
| 403-7 | Zapobieganie i łagodzenie wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy | Ochrona zdrowia | |
| 403-8 | Pracownicy objęci systemem zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy | System zarządzania i służby BHP | |
| 403-9 | Urazy związane z pracą | System zarządzania i służby BHP | |
| 403-10 | Problemy zdrowotne związane z pracą | System zarządzania i służby BHP | |
| Szkolenia i edukacja | |||
| GRI 103: Podejście do zarządzania 2016 | 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | Szkolenia i benefity |
| 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Szkolenia i benefity | |
| 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Szkolenia i benefity | |
| GRI 404: Edukacja i szkolenia 2016 | 404-2 | Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników | Szkolenia i benefity |
| 404-3 | Procent pracowników otrzymujących regularne oceny swoich wyników oraz informacje rozwoju zawodowego | Ocena pracowników | |
| Tematy dodatkowe | |||
| Różnorodność pracowników | |||
| GRI 405: Różnorodność i równość szans | 405-1 | Różnorodność pracowników i organów zarządzających | Różnorodność pracowników |
| Prawa człowieka | |||
| GRI 412: Ocena praw człowieka 2016 | 412-3 | Całkowita liczba i udział procentowy ważnych umów inwestycyjnych, które uwzględniają zapisy dotyczące praw człowieka | Zasady biznesowe |
| Społeczności lokalne | |||
| GRI 413: Społeczności lokalne 2016 | 413-1 | Procent zakładów z wdrożonymi programami zaangażowania lokalnej społeczności | Działamy i wspieramy |
| Zdrowie i bezpieczeństwo klienta | |||
| GRI 416: Zdrowie i bezpieczeństwo klienta 2016 | 416-1 | Wpływ produktów i usług na zdrowie i bezpieczeństwo klienta | Najwyższa jakość produktów |
| Inicjatywy pracownicze | |||
| Wskaźnik własny | Lista inicjatyw zrealizowanych w ramach programu „Działamy i wspieramy” | Działamy i wspieramy | |
| Dbałość o dobrostan zwierząt | |||
| Wskaźnik własny | Efektywność żywienia na fermach | Dbamy o dobrostan zwierząt | |
| Bezpieczeństwo produkcji żywności | |||
| Wskaźnik własny | Lista działań w celu redukcji stosowania antybiotyków na fermach | Bezpieczeństwo żywności | |
| Ład korporacyjny | |||
| Tematy istotne | |||
| Zgodność z prawem i regulacjami | |||
| GRI 103: Podejście do zarządzania 2016 | 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | O nas |
| 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | O nas | |
| 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | O nas | |
| GRI 419: Zgodność społeczno-ekonomiczna 2016 | 419-1 | Kwota istotnych kar oraz całkowita liczba sankcji pozafinansowych z tytułu niezgodności z prawem i regulacjami | O nas |