Dla naszych pracowników tworzymy atrakcyjne i uczciwe środowisko pracy. Naszym obowiązkiem jest zatrudnianie i awansowanie na podstawie indywidualnych predyspozycji, stymulowanie rozwoju zawodowego i osobistego poprzez edukację, a także zapewnianie bezpiecznych warunków wykonywania obowiązków.
Odpowiedzialne zarządzanie kwestiami pracowniczymi zapewniają wdrożone przez nas dokumenty wewnętrzne, takie jak:
Polityka personalna, regulaminy i zarządzenia dostępne są dla nich w systemach elektronicznych, a w przypadku pracowników wytwórni także na tablicach ogłoszeń (monitory ekranowe).
Regularnie organizują spotkania, aby móc odpowiednio szybko reagować na pojawiające się wyzwania i problemy oraz wspierać w codziennych obowiązkach.
Stosowane do tego narzędzia to cykliczne ankiety badające satysfakcję pracowników, system oceny pracowniczej, ankiety do prowadzonych projektów oraz bezpośrednie spotkania z pracownikami.
Przeprowadzamy cykliczne badanie potencjału naszych kadr i zarządzania talentami, opracowujemy plany retencji i sukcesji oraz roczne plany zatrudnienia.
Chcemy podkreślić, że dbamy o pracowników, zapewniając im przyjazne warunki pracy oraz pielęgnujemy i rozwijamy talenty na wszystkich poziomach organizacji
W De Heus nie zawarto żadnych umów zbiorowych z pracownikami.