|
Kobiety |
Mężczyźni |
Razem |
Zarząd |
poniżej 30 lat |
0% |
0% |
0% |
od 30 do 50 lat |
13% |
63% |
75% |
powyżej 50 lat |
13% |
13% |
25% |
Razem (zmiana 2022 vs 2021) |
25% (+5 p.p.) |
75% (-5 p.p.) |
100% |
Wyższa kadra zarządzająca |
poniżej 30 lat |
0% |
0% |
0% |
od 30 do 50 lat |
13% |
63% |
75% |
powyżej 50 lat |
13% |
13% |
25% |
Razem (zmiana 2022 vs 2021) |
25% (+5 p.p.) |
75% (-5 p.p.) |
100% |
Średnia kadra zarządzająca |
poniżej 30 lat |
0% |
1% |
1% |
od 30 do 50 lat |
16% |
59% |
75% |
powyżej 50 lat |
2% |
22% |
24% |
Razem (zmiana 2022 vs 2021) |
18%(-1 p.p.) |
82% (+1 p.p.) |
100% |
Pracownicy administracji* |
poniżej 30 lat |
7% |
7% |
14% |
od 30 do 50 lat |
49% |
22% |
71% |
powyżej 50 lat |
6% |
9% |
14% |
Razem |
62% |
38% |
100% |
Pracownicy produkcji* |
poniżej 30 lat |
3% |
12% |
15% |
od 30 do 50 lat |
5% |
46% |
51% |
powyżej 50 lat |
3% |
32% |
34% |
Razem |
11% |
89% |
100% |
Pracownicy sprzedaży |
poniżej 30 lat |
1% |
3% |
4% |
od 30 do 50 lat |
23% |
60% |
83% |
powyżej 50 lat |
3% |
10% |
13% |
Razem (zmiana 2022 vs 2021) |
24% (-4 p.p.) |
76% (+4 p.p.) |
100% |
Stan na dzień 31.12.2022 r.
*Dane za 2021 dotyczące pracowników administracji i produkcji podawane były łącznie.